母婴店好还是进厂好_母婴店
图源:图虫创意导读壹 || 在中山,“妈妈岗”最开始作为补充用工,意外成为企业缓解阶段性极端“招工难”的解决方案。不仅是悦辰电子,2021年上半
图源:图虫创意导读壹 || 在中山,“妈妈岗”最开始作为补充用工,意外成为企业缓解阶段性极端“招工难”的解决方案不仅是悦辰电子,2021年上半年中山市人力资源和社会保障局方面留意到,“妈妈岗”的做法已经在当地多家企业“流行”起来。
贰 || 进厂,是中山“妈妈岗”目前最多的选项,并且能给到育儿的“妈妈”们更体面、便捷的工作条件和环境叁 || “现在的一线工人,大部分还是70、80年代那波人”余清认为,他非常能理解和感同身受“年轻人不进厂”的现象,企业要走得长远,管理者与员工应该相互成就。
中山市悦辰电子实业有限公司(以下简称“悦辰电子”)副董事长余清答应村里的老人给“妈妈”们安排工作时也没有想到,有一天这群“妈妈”会成为公司缓解劳动力短缺的关键力量中山“妈妈岗”的出现,首先是当地企业为了解决“招工难”的自发行为。
悦辰电子是这样做的第一家悦辰电子位于广东省中山市港口镇群乐村附近,成立于2010年4月,是一家以研发、制造以及销售中高端音响制品的高新技术企业11月24日,中山市人力资源和社会保障局(以下简称“中山市人社局”)向经济观察报记者提供的数据显示,自2022年7月有统计以来,截至当日,“妈妈岗”备案企业461家,备案岗位21139个,实现就业4527人。
早在2022年7月,中山市就在全国率先出台了《关于大力推行“妈妈岗”就业新模式的若干措施》今年11月2日,中山继续升级“妈妈岗”2.0版政策,鼓励用人单位制定有利于职工平衡工作和家庭关系的措施,依法协商有利于照顾家庭的灵活休假和弹性工作方式。
具体包括,重点引导鼓励工业制造、文化旅游、新业态平台等行业开发“妈妈岗”,拓展适用群体从“对12周岁以下儿童负有抚养义务的妇女劳动者”到更多劳动者等“这不是一种安置”11月24日,中山市人社局就业创业科科长何凌川向经济观察报记者表示,企业与劳动者各有自己的诉求。
她认为,“妈妈岗”的出现,有其应对国内外贸易环境等多重因素叠加导致企业招工难、留人难等的特殊性,但在更深层次上,也是一座城市、一家企业在面对和适应人口红利的减退、人口增量逐渐稳定时,对人力资源开发的思考与探索。
起源:疫情下的极端“招工难”11月24日,悦辰电子副董事长余清向经济观察报记者表示,其实“妈妈岗”的设置在2021年前已有雏形,但大约要从2019年公司搬了新工厂说起余清回忆称,当时,他先后负责公司的工厂运营和党建工作,偶然之间这两件事就链接在了一起。
“最开始,我们是组织团队到附近村里慰问老党员、困难户,送粮、送油,然后那些老人就反映说,自家的媳妇没有工作,看看能不能帮忙介绍这个事情对我们来说不难,就提议让对方来工厂”余清说,没想到村民们反应积极,很多人知道后也出来争取,表示愿意参与。
余清说,与普通员工不同,这些来争取工作机会的村民,大多是已育有1、2个孩子的中年女性,工作之余还要兼顾家庭,比如接送孩子上下学,以及随时可能因为家长会、孩子生病等原因请假这也是她们无法稳定就业的原因“一开始,我们提出‘8小时工作’,晚上不加班,请假方面给他们一些小特殊,没有那么严苛。
”余清表示,例如,普通员工早上8:30上班,下午6:00下班;“妈妈岗”员工早上送小孩上学后8:00可以到岗上班,下午要去接放学的孩子则5:30下班这一时期,“妈妈岗”并没有特别明确2020年、2021年期间,因全国各地不同程度地限制人员流动,许多制造企业都面临“一边爆单,一边招不到人”的窘况。
在中山,“妈妈岗”最开始作为补充用工,意外成为企业缓解阶段性极端“招工难”的解决方案不仅是悦辰电子,2021年上半年中山市人力资源和社会保障局方面留意到,“妈妈岗”的做法已经在当地多家企业“流行”起来“我们在几个制造业比较发达的镇街调研,大背景还是企业招工非常困难,都在想办法开发本地劳动力,主要就是针对周边的社区、村镇,‘妈妈岗’是其中一种自发行为。
”11月24日,中山市人社局就业创业科科长何凌川向经济观察报记者表示,根据当时的调研,很多“宝妈”生完“二胎”后没能再继续工作,随着两个孩子先后走入校园,她们有了闲置时间,也想再就业何凌川说,了解这一情况后,中山市人社局和相关职能部门、镇街就联动起来,一方面协助企业将用工需求上传到当地就业服务平台,另一方面则深入社区发动、登记符合条件的劳动妇女。
“因为双方都有需求,‘妈妈岗’的做法很快就传开了”“2021年,就有了‘妈妈岗’这个名字,经历了一年多的探索,越来越多企业开发了‘妈妈岗’生产线”何凌川表示2022年7月4日,中山市人民政府印发了《关于大力推行“妈妈岗”就业新模式若干措施的通知》,提出对符合条件申报“妈妈岗”的用人单位,实行每月300元/人的社会保险补贴和100元/人的岗位补贴;对符合条件申报“妈妈岗”灵活就业人员,实行每月300元/人社会保险补贴。
自此,“妈妈岗”灵活就业模式初步建立,但一些企业管理问题也暴露出来余清说:“刚开始的时候,对她们频繁请假很头痛,因为车间一个萝卜一个坑,请假、少人就开不了工”于是,悦辰电子将“妈妈岗”集中在一个车间,并且培养一批“全能型”员工,可以随时顶替生产线上的请假员工,而“全能型”员工在工资待遇上也会多几百元的补贴。
同时,对请假的具体事项进行细化和规范“例如,小孩生病、家长会这类,我们就比较理解、支持,但像村里喝喜酒请假一两天,我们也会和员工沟通”余清说,除此之外,公司增设暑托班、母婴室等配套建设,增强员工对公司的归属感。
随着企业生产经营日趋正常,他们也在不断思考“妈妈岗”是否以及如何制度化、可持续化发展:妈妈择业的困境42岁第一次进厂,李红英有过一段心理挣扎期2022年2月,李红英入职悦辰电子的物料员岗位,此后又兼任该公司暑托班的助教工作。
11月24日,她向经济观察报记者表示,自己是1999年中专学历毕业,没结婚前在中山做幼师教育工作大约2004年,她在怀孕两个月后选择辞职,此后便成为全职妈妈,一直照顾小孩到其2岁多才再次上班“我和小孩在同一个幼儿园,她上学,我上班。
”李红英说,有了孩子之后,她始终还是以照顾家庭为重后来,她因丈夫工作调动去江苏,再次辞职“2009年,我们回中山开了一个士多店(便利店),我早上7点到晚上12点负责守店,很忙那时候家里到处乱糟糟、小孩子作业也没人辅导。
”李红英说,国家放开二胎政策后,她生育了第二个孩子,“最后还是决定关店,全职照顾家里,也是意识到不能忽视孩子的陪伴、教育”“2022年,小的送去上一年级,大的去念大学,其实我在家里挺无聊的”李红英说,日常除了接送孩子上下学,整个人很颓废,就想找工作。
这时,“妈妈岗”吸引了她的注意,“工厂普工,周一到周五上班,8小时工作,有社保”“人生第一次进工厂,还是做了心理建设我给自己说,靠自己的双手吃饭,不是进厂就低人一等”李红英说,她也不是没考虑过其他工作,丈夫也提议过她继续回到幼儿园,但是多年没有从事教育工作,并且考虑到幼教的工作强度和时间安排,她认为自己已不再适合。
这一年多来,李红英适应了新的生活状态:早上6点20起床、做早餐,7点出门送孩子上学,8点到公司上班,下午5点半下班接孩子、回家煮饭、辅导孩子做功课,周末就是家庭日“还是很辛苦的,但做父母都这样,也习惯了。
”李红英说进厂,是中山“妈妈岗”目前最多的选项,并且能给到育儿的“妈妈”们更体面、便捷的工作条件和环境11月24日,经济观察报先后采访了8位中山“妈妈岗”就业人员,其受教育程度包括初中、高中、专科以及本科,工作岗位涉及生产一线人员、办公室行政以及项目负责人等,年龄多在30岁到45岁之间。
她们当中,大约一半是中山本地人,一半是早年随丈夫工作调动,从外省迁至中山定居,超过一半家庭育有两个子女,在此期间均中断工作尽管她们在许多背景上存在差异,但年龄35岁以上者在职业、人生规划方面一致呈现出更清晰、理性的职业状态。
中山市人社局就业创业科科长何凌川也向记者表示,“妈妈岗”受到更广泛地关注后,也有误解认为这是一种“福利”岗位,但本质上它是一个需要争取的社会工作岗位政府是希望引导其良性发展,引导企业与“妈妈”沟通协商好用工条件,规范劳资双方的权利和义务,让“妈妈岗”员工在自我提升、兼顾家庭、职业晋升、社会贡献等四个方面均获得肯定和认可。
例如,要落实企业给员工购买社会保险,培训、提高就业人员的职业素养等何凌川认为,“妈妈岗”是求职者与企业的双向选择她以一家企业增设“妈妈岗”的过程为例,其最初开放‘妈妈岗’时共完成招聘80多人,一段时间后这批人“流失”只剩下约30人。
在政府、企业的培训和引导下,“妈妈岗”人员再次回流、新招,最终形成50人左右的规模广东大唐盛视科技产业有限公司一名“妈妈岗”员工说,25岁到35岁是职业发展年龄最黄金的十年,但同时也是不少女性成为母亲的时间,但“妈妈岗”不是要求特殊待遇,因为她们自身可以匹配足够的市场竞争力。
启示:适应城市人口红利消失4527个“妈妈岗”虽然不是巨大的数字,但背后的意义很重要11月24日,何凌川接受经济观察报记者采访时表示,珠三角曾经极大地享受过中国的人口红利那时候全国的劳动力向这里汇集,人多、岗位也多,企业发出一个招聘,门口就排满了人。
“现在不是,一部分以前的外来劳动力变成‘新中山人’留下来了,整个城市的人口增量逐渐稳定下来了,不是再大批进来、大批出去”何凌川表示,政府从整个人力资源的开发考虑时,需要做综合解决方案,包括对外引进、内部挖潜。
其中,“妈妈岗”是内部挖潜的一种形式在企业管理中,悦辰电子的余清能感受到这些变化“我们不是从外地搬过来的企业,2010年创业是从零开始的,一直在附近租厂房、招工起步的时候,在几乎只有一个PPT的情况下,政府也愿意相信我们的技术实力,给予了支持,一步一步走到了今天。
”余清说,公司这些年的成长一直依托本地,员工当中本地人的比重也维持在60%左右,“有很多员工就是附近的村民”余清称,2019年公司搬迁新厂,整体发展上了新的台阶“当时,我们已经不愁吃喝了,心里还是想做一点对社会有价值的贡献。
”余清回忆说,在公司的创始团队里,他与另一位创始人年轻时都曾在珠三角的港资、台资厂先后工作过十多年,“我们承认,这些公司可能有很先进的管理模式,但作为公司的员工,我们不认同那种加班加到飞起、非常苛刻的企业文化,好像要把员工身上的价值‘榨干’,能多赚一点算一点。
”“这些年看到那几个大厂因为各种原因倒闭了,我们总觉得一味追求经济效益的企业是走不长久的,企业也有自己的社会责任”余清说,另一方面,悦辰电子从地理位置来讲,对于外地人或者年轻人而言,的确比较偏僻,自身也存在不容易招工的情况,“现在,招办公室、研发的大学生,如果待遇给够还是愿意来,但一线生产员工就非常不容易招,但这部分员工占比在60%-70%。
”“现在的一线工人,大部分还是70、80年代那波人”余清认为,他非常能理解和感同身受“年轻人不进厂”的现象,企业要走得长远,管理者与员工应该相互成就而从“妈妈岗”的实践来看,这些岗位的人员流动较以往普通一线工人的稳定性更高,且对培养“熟手”工人更有益,“一线生产有些环节是机器很难替代的,还是要依靠人工,现在一些比较重要的工作安排,我们甚至会倾向安排给‘妈妈岗’员工,因为她们的完成度更好。
”“政府的补贴会有退出机制,可能会在‘妈妈岗’有成熟的模式后,让它回归市场”何凌川说截至11月24日,中山市人社局的统计数据显示,从已备案“妈妈岗”的企业行业来看,制造业占62%,商业服务占31%,销售占7%;从实现就业的岗位来看,生产技术岗位占79%,行政、文员岗位占21%。
“总体来看,大部分需求集中在制造业的一线岗位,我们也鼓励企业设置更丰富的选择”何凌川向经济观察报记者表示此外,今年8月,广东省人力资源和社会保障厅已发文通知,在全省进一步推行“妈妈岗”就业模式,促进育儿妇女就业。
原标题:《4527个中山“妈妈岗”:这不是一种安置》
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